勞訴字第91號 確認僱傭關係等

原告之訴駁回。 訴訟費用由原告負擔。 事實及理由 一、原告主張：原告自民國112年8月14日起受僱於被告，擔任行 銷企劃主任，辦公地點在被告之臺北辦事處，月薪為新臺幣 （下同）5萬元。原告到職後均盡心盡力、表現良好、認真 負責，雖任職之初還在摸索工作內容，但均努力探詢主管之 標準、配合主管之要求，故3個月試用期滿後，獲得繼續任 用。然被告突於112年12月19日透過訴外人即原告主管賴秀 珊向原告表示於112年12月31日終止兩造間僱傭契約，並拒 絕原告提供勞務。原告聞言立即向賴秀珊表示沒有離職之念 頭，且隔天仍有持續到公司上班，後續亦持不願兩造協調破 裂局勢之想法，均在家待命，自無同意資遺之意思。且賴秀 珊既未告知資遣之法律依據及事由，原告要如何與之達成合 意？況被告並未提出優於勞動基準法之資遣條件，殊難想像 有何勞工會甘願與被告「合意資遣」。又被告於112年12月1 9日並未明示終止僱傭契約之事由及法令依據，即毫無

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