勞訴字第23號 確認僱傭關係存在等

所示。 三、雖本件原告主張兩造間有僱傭關係，經被告以前開情詞否認 ，然兩造間之僱傭關係是否存在，影響原告是否可依僱傭契 約行使權利、負擔義務之法律上地位，原告私法上地位自有 受侵害之危險，原告提起本件確認之訴，即有法律上利益。 惟據原告起訴狀第3頁記載：「一、原告自民國（下同）110 年6月2日受僱於被告（原證一），經被告先指派到位於新竹 科學園區新竹縣○區○路00號之『啟碁科技股份有限公司』（以 下均稱「啟碁公司」）提供勞務，兩造約定聘僱期間自110 年6月2日起至同年月15日止，每日工時5小時，約定工資為 新台幣（下同）1萬8,000元」（見卷第11頁原告書狀），經 核上開原告所述之定期約定，與被告抗辯內容一致，復有啟 碁公司函覆本院「啟碁科技有限公司員工契約書Staff cont ract」影本1件，經原告方面表示其形式為真（見卷第357頁 筆錄第27行），其中於電腦打字部分，確實以淺白易懂文字 以：「月薪制工讀計薪方式，專案至08/15止」「專案計薪 週期為：26-25日，次月10日發薪，遇假日順延至第一個工 作天」「外派公司：啟碁科技股份有限公司」「小夜班」「 完成報到手續始

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