這類爭議常見的檢查點
下面是職業災害爭議裡常被拿出來檢視的項目, 可以拿來對照自家的做法。這是通則整理,不是本案或任何個案的結論,實際認定視個案事實與證據而不同。
- 1事故發生後有沒有在期限內通報,並留下紀錄。
- 2醫療期間的工資補償是不是按原領工資計算,津貼有沒有被漏掉。
- 3有沒有書面的復工評估與工作內容調整安排。
- 4危害告知、教育訓練、防護具與機械安全裝置的紀錄是否齊全。
- 5承攬或派遣的作業場所,有沒有事前告知與共同作業協議。
判決基本資料
- 法院
- 臺灣新北地方法院
- 案號
- 113 年度 勞簡字第 15 號
- 判決日期
- 2024-07-30
- 爭議主題
- 加班費、薪資結構、資遣
本則判決尚未整理成雇主視角摘要。 臺灣新北地方法院 113 年度 勞簡字第 15 號,爭點涉及加班費、薪資結構、資遣,援引勞基法第11條、勞基法第17條、性平法第15條。 想先看已整理好的案例,可以從下面兩個入口進去。
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引用條文
勞基法第11條勞基法第17條性平法第15條勞工保險條例第72條勞工保險條例第14條勞工退休金條例第12條