這類判決為什麼重要
加班費判決上看金額大多落在「回溯 5 年 × 員工人數」的乘積——一個員工提告，連帶把全公司同樣薪資結構的人都攤出來。法院只看出勤紀錄與工資清冊，不看「公司一直都這樣」。
判決重點摘錄
一、被告應給付各原告各如附表「共計」欄所示之金額，及其中 各如附表「資遣費」欄所示之金額，自民國113年2月19日起 ，其餘如附表「共計」欄所示之金額於扣除如附表「資遣費 」欄所示之金額後所得之金額，自民國113年1月20日起，均 至清償日止，按週年利率5%計算之利息。 二、原告其餘之訴駁回。 三、訴訟費用由被告負擔。 四、本判決第一項有關被告應給付各原告各如附表「共計」欄所 示之金額各得假執行。但被告各以被告應給付各原告各如附 表「共計」欄所示之金額分別為各原告預供擔保，各得免為 假執行。
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引用條文
勞基法第11條勞基法第17條民法第172條民法第179條民法第229條