勞訴字第12號 確認僱傭關係存在等

一、原告之訴駁回。 二、訴訟費用由原告負擔。 理 由 一、原告主張略以： ㈠原告自民國108年9月1日起受僱於被告公司南投廠總務部，任 職期間之職稱、薪資如附表一所示，最後月薪為新臺幣（下 同）39,000元（下稱系爭勞動契約），嗣被告於112年3月10 日，以原告於110年9月間補登如附表二所示之磅單為由，記 原告大過2次、小過2次，並以原告違反工作規則情節重大， 在職期間累計滿三大過為由，依勞動基準法（下稱勞基法） 第12條第1項第4款規定終止系爭勞動契約。惟原告於就職期 間並無上述補登磅單之情形，自無所謂有違反工作規則情節 重大之情事，被告終止系爭勞動契約並不合法。又兩造並未 於本院112年11月2日調解程序中就本件達成私法上和解，故 兩造間僱傭關係仍存在，被告仍應按月給付原告薪資、提繳 勞工退休金（下稱勞退金）至原告設於勞動部勞工保險局之 勞退金個人專戶（下稱系爭勞退專戶）。爰依民事訴訟法第 247條第1項、民法第487條規定，請求確認兩造間僱傭關係 存在及命被告按月給付工資、提繳勞退金至系爭勞退專戶等 語。 ㈡並聲明：⒈確認兩造間僱傭關係存在。

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