勞上易字第5號 給付獎金等

原判決廢棄。 被上訴人在第一審之訴駁回。 第一、二審訴訟費用由被上訴人負擔。 事實及理由 一、上訴人之法定代理人變更為詹洸，經其聲明承受訴訟（見本 院卷第9頁），核無不合，應予准許。 二、被上訴人主張：被上訴人自民國96年8月20日起受僱於上訴 人，擔任業務副理，工作內容為開發並維繫保全服務需求之 公司業務，上訴人長久以來設有業績獎金制度，於110年提 出「TW2021佣金獎勵計劃」（下稱系爭計劃），表明此業績 獎金制度優於過往制度，除了既有之新約廠商業務獎金，亦 為了鼓勵員工維繫舊有客戶，而新增了針對客戶續約之業績 獎金，如員工同意循此獎金制度，則110年全年度之業績獎 金均依系爭計劃核算，上訴人於110年8月20日同意回簽，兩 造就系爭計劃之意思表示已為合致。

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