這類判決為什麼重要
加班費判決上看金額大多落在「回溯 5 年 × 員工人數」的乘積——一個員工提告，連帶把全公司同樣薪資結構的人都攤出來。法院只看出勤紀錄與工資清冊，不看「公司一直都這樣」。
判決重點摘錄
所載之利息。 ㈢被上訴人前以上訴人未依實提撥勞退金，於111 年6 月7 日 寄發存證信函，向上訴人表示自111 年6 月8 日起終止契約 ，並該信函到達上訴人時，上訴人尚未補提繳勞退金。 ㈣兩造之勞動契約六、㈡約定：若員工有被客戶禁止進入廠內， 因此無法工作需自動離職，…，本公司並均得不經催告逕行 終止契約。 五、兩造爭執事項為：被上訴人或上訴人有合法終止勞動契約？ 被上訴人請求上訴人給付資遣費462,936 元及法定遲延利息 ，有無
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