勞訴字第168號 給付退休金差額等

原告之訴及假執行之聲請均駁回。 訴訟費用由原告負擔。 事實及理由 一、原告主張： ㈠原告於民國83年6月14日起任職於被告，直至95年3月10日離 職（下稱任職期間）。原告於94年7月1日選擇勞工退休金新 制，舊制年資為11年，平均薪資為新台幣（下同）42,000元 ，兩造並未合意結清原告舊制年資。原告依勞工退休金條例 (下稱勞退條例)第11條、勞動基準法(下稱勞基法)第55條第 1項第1款規定，請求被告給付勞退舊制年資退休金924,000 元（計算式：22個基數×42,000元=924,000元)。 ㈡被告於原告任職期間並未如實調整原告投保薪資，影響原告 請領老年給付之權益。原告勞保年資為16年，未調高之投保 薪資及調高後之平均投保薪資分別為34,685元及38,280元， 老年年金月領分別為8,601元、9,493元，每月差額為892元 ，以國人男性平均壽命76.9歲計算，原告因而受有短領老年 年金金額128,448元(計算式：892元×12年×12個月=128,448 元)之勞工保險老年給付損害。

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