這類判決為什麼重要
薪資結構爭議的核心，是「經常性給付屬工資」。法院不看你的津貼叫什麼名字，只看實際給付情形——一旦被認定屬工資，加班費基數、平均工資、退休金、勞退提撥就全部要回溯補。
判決重點摘錄
原告之訴及假執行之聲請均駁回。 訴訟費用由原告負擔。 事實及理由 一、原告起訴主張：原告前於民國112年10月17日起按月領取勞 工保險局核發之失業給付，至113年3月4日止已領取5次失業 給付，嗣原告於113年4月1日起至被告公司工作，然被告卻 未自該日起為原告投保勞健保及提撥6％之勞工退休金，直至 原告於113年5月9日發現此違法
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引用條文
勞基法第12條勞工保險條例第72條民法第184條民法第18條民法第195條