這類判決為什麼重要
薪資結構爭議的核心，是「經常性給付屬工資」。法院不看你的津貼叫什麼名字，只看實際給付情形——一旦被認定屬工資，加班費基數、平均工資、退休金、勞退提撥就全部要回溯補。
判決重點摘錄
原告之訴駁回。 訴訟費用由原告負擔。 事實及理由 一、原告主張：原告自民國111年11月20日起受僱於被告，擔任 現場操作員，於112年3月17日工作時，不慎在處理鋼板時被 割傷，致右側前臂外展拇長肌肌腱及伸拇短肌肌腱及淺層橈 神經斷裂(下稱系爭職災事故)，經治療後醫囑表示需專人照 顧1個月、休養3個月。原告於受系爭職災事故後持診斷證明 書向被告請公傷假，惟被告不同意，並要求原告應改請病假 、事假，後竟於112年6月9日逕行解僱原告，明顯違反勞動 基準法（下稱勞基法）第13條職業災害醫療期間，雇主不得 終止契約之規定，被告終止兩造勞動契約顯不合法。既兩造 間之僱傭關係仍存在，被告即應給付非法解僱期間之工資及 法定利息，並依法提繳勞工退休金。爰依兩造間之勞動契約 及勞基法相關規定提起本件訴訟等語，並聲明：㈠確認兩造 間僱傭關係存在。㈡被告應自112年6月13日起至113年11月12 日止，給付原告新臺幣（下同）766,428元，及自113年11月 13日起至復職日止，按月給付原告45,084元，暨均自調解聲 請狀送達翌日起至清償日止，按週年利率5％計算之利息。
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