這類判決為什麼重要
加班費判決上看金額大多落在「回溯 5 年 × 員工人數」的乘積——一個員工提告,連帶把全公司同樣薪資結構的人都攤出來。法院只看出勤紀錄與工資清冊,不看「公司一直都這樣」。
判決重點摘錄
一、確認兩造間之僱傭關係存在。 二、被告應給付原告新臺幣23,644元,及自民國112年5月6日起 至清償日止,按年息5%計算之利息。 三、被告應自民國112年5月6日起至原告復職之日止,按月於每 月5日給付原告新臺幣32,000元,及各自應給付日之翌日起 至清償日止,按年息5%計算之利息。 四、被告應給付原告新臺幣29,333元,及自民國112年7月8日起 至清償日止,按年息5%計算之利息。 五、被告應自民國112年3月6日起至原告復職之日止,按月提繳 新臺幣1,920元至勞動部勞工保險局設立之原告勞工退休金 個人專戶。 六、原告其餘之訴駁回。 七、訴訟費用由被告負擔十分之九,餘由原告負擔。 八、本判決第二項、第四項得假執行。但被告如分別以新臺幣23 ,644元、29,333元為原告預供擔保,各得免為假執行。 九、本判決第三項、第五項所命給付已到期部分得假執行。但被 告如分別以各月新臺幣32,000元、1,920元為原告預供擔保 ,各得免為假執行。
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引用條文
勞基法第11條民法第487條