這類判決為什麼重要
薪資結構爭議的核心，是「經常性給付屬工資」。法院不看你的津貼叫什麼名字，只看實際給付情形——一旦被認定屬工資，加班費基數、平均工資、退休金、勞退提撥就全部要回溯補。
判決重點摘錄
原告之訴駁回。 訴訟費用由原告負擔。 事實及理由 壹、原告主張略以： 一、伊自民國108年7月1日經被告聘僱，與被告簽訂「彰化縣二 水鄉公所臨時人員僱用契約書」，嗣後每年重新獲聘，最後 於112年12月28日與被告簽訂「彰化縣二水鄉公所臨時人員 僱用契約書」，契約期間自113年1月1日起至113年6月30日 止（下稱系爭勞動契約）。伊均擔任行政庶務及環境清潔工 作，於113年6月下旬，突接獲被告以預算不足無法繼續聘任 為由，將伊自113年7月1日起資遣。雖兩造簽署之系爭勞動 契約之書面用字為「臨時人員僱用契約書」，然被告自108 年7月1日起至113年6月30日連續聘僱伊，並無中斷，依勞動 基準法（下稱勞基法）第9條第2項第2款規定，應視為不定 期契約，被告自應給付伊資遣費、預告期間工資及開立非自 願離職證明書予伊。
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