勞小字第18號 損害賠償

原告之訴駁回。 訴訟費用新臺幣1,000元由原告負擔。 事實及理由 壹、兩造陳述： 一、原告主張： ㈠伊自民國109年9月19日起受僱於被告，擔任守衛人員，每 月工資新臺幣（下同）30,500元，任職期間恪盡職守，並 無不適任之情形，詎料被告卻於112年6月24日以勞動基準 法（下稱勞基法）第11條第5款無法勝任工作為由將伊予 以資遣，卻未能提出伊於任職期間有任何被勸導或記過之 書面紀錄。伊為取得被告非法資遣伊之證據，始於非自願 離職證明書上簽名並接受資遣。 ㈡被告違法資遣導致伊失業，已侵害憲法賦予伊之生存權、 工作權，造成伊莫大損失，爰依民法第184條第1項前段請 求被告賠償伊10萬元等語。 ㈢並聲明：被告應給付原告10萬元，及自起訴狀送達翌日起 至清償日止，按年息5％計算之利息。 二、被告辯稱： ㈠兩造於111年9月19日簽訂勞動契約，原告於同日到職，擔 任工廠警衛，警衛為輪班制，採一崗雙哨、一對一師徒式 訓練，由指導員教導原告熟悉「生產工廠員工門禁管制及 警衛人員執勤規定」（下稱警衛執勤規定）之內容，指導 員於訓練期間反映原告無法記住教導內容，經不斷提醒仍 無法記住警衛職責要點。

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