看法院怎麼判，
再決定怎麼做。

某公營電力事業舊制退休員工請求結清舊制年資差額，二審判命該事業應給付多名員工差額本息，部分廢棄原判決。

勞工請求雇主履行契約，法院判命給付 332,240 元，並自勞工每月領取老年年金後再給付 20,765 元至累計達 1,053,760 元為止。

勞工就確認僱傭關係事件提起再審之訴，法院認再審事由部分逾不變期間、部分不符法定要件，再審之訴駁回，訴訟費用由再審原告負擔。

雇主與職災死亡勞工家屬簽和解書給付200萬元後，反過來請求返還職業災害補償，法院全部駁回雇主之訴。

勞工於一審獲部分損害賠償判決，雇主上訴後二審改判廢棄原判決確定部分以外之部分，駁回勞工在第一審之訴與假執行聲請，由勞工負擔訴訟費用。

高雄地院駁回勞工再審之訴，原確定判決（涉及終止與職災相關爭議）效力維持，雇主持續勝訴。

原告請求委任報酬逾百萬元，訴訟中將請求權基礎變更為委任及無因管理、不當得利，法院認其主張不成立，全部駁回。

高分院二審廢棄原判決駁回部分，命雇主再給付勞工 842,885 元，雇主負擔約 9 成訴訟費用。

雇主因職業災害事故對相關責任人請求損害賠償，嘉義地院判被告給付雇主 287 萬 7,847 元本息，訴訟費用由被告負擔。

臺中地院損害賠償案件，判決雇主應給付 46,058 元及法定利息，多涉及勞工保險投保與職災相關責任，雇主部分敗訴。

高等法院就職業災害損害賠償案件部分廢棄原判決，被上訴人○○○、○○○在第一審超額部分之訴駁回，雇主賠償金額因此減少。

原告（雇主或代位求償方）請求被告返還勞保補償金，法院判命被告給付 68 萬 0,492 元並加計法定利息，原告勝訴。

專案經理主張試用期內遭主管職場霸凌（言語不友善），對多名主管請求侵權行為損害賠償，法院駁回勞工請求。

雇主主張勞工應以勞保老年年金返還先前已領取之職災補償金，二審維持原判，勞工須按月分期返還至 100 萬餘元。

高雄地院判決勞工應返還勞保補償金 83,936 元及按月返還老年年金 10,492 元至 78 萬餘元清償完畢，雇主反向勝訴。

雇主依民國 83 年離職切結書，請求返還當年發放之勞保年資補償金 31 萬餘元，法院認其請求不成立，駁回上訴。

雇主依勞基法第 55 條給付退休金後，主張其中部分為不當得利請求返還，士林地院判離職員工應返還 249 萬 9 千元本息，訴訟費用由員工負擔。

臺北地院就勞工對雇主之損害賠償案，判命給付 100.9 萬餘元及自 112 年 6 月起之法定遲延利息，雇主部分敗訴。

臺中地院判命雇主自 112 年 12 月起按月給付勞工 11,307 元至累積達 1,076,781 元為止，反映職災勞保補償金返還或代位求償爭議。

雇主對前員工提起違約金請求訴訟，主張違反保密或競業禁止約定，法院駁回原告（雇主）之訴。