勞上易字第61號 給付違約金

下面是勞動契約爭議裡常被拿出來檢視的項目， 可以拿來對照自家的做法。這是通則整理，不是本案或任何個案的結論，實際認定視個案事實與證據而不同。

• 1最低服務年限的約定有沒有符合《勞動基準法》第 9 條之 1 的要件。
• 2競業禁止有沒有給補償，限制的範圍、期間與地區是否合理。
• 3試用期的約定有沒有排除掉法律本來就有的保護。
• 4契約內容有沒有和工作規則、實際做法互相矛盾。
• 5契約變更有沒有取得員工書面同意。