勞上字第30號 確認僱傭關係等

上訴駁回。 第二審訴訟費用由上訴人負擔。 事實及理由 一、上訴人主張：伊前受聘擔任被上訴人觀餐休閒與管理學院觀 光系助理教授級專業技術人員，每月本薪及學術研究費共計 新臺幣（下同）75,925元。詎被上訴人於民國109年7月16日 以伊學術舞弊及教學異常，違反教師法第16條第1項第2款及 被上訴人教師聘約（下稱系爭聘約）第7、8點，情節嚴重為 由，通知伊不予續聘。惟被上訴人之觀光系、觀餐休閒與管 理學院及學校之教師評審委員會（下稱三級教評會）有組織 、程序違法情事，所為之評議自屬無效，被上訴人召開之學 術倫理審查會議亦欠缺專業性，伊無違法學術倫理或教學異 常情事；且教育部「專科以上學校學術倫理案件處理原則」 （下稱教育部學倫處理原則）自106年6月2日起施行，而「 東南科技大學違反送審教師資格規定或其他學術成果舞弊案 件處理原則」（下稱被上訴人學術舞弊處理原則）於106年4 月27日後始有類似自我抄襲規定，被上訴人以伊有11篇論文 涉及自我抄襲，溯及既往適用上開處理原則，於法有違。

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