這類判決為什麼重要
薪資結構爭議的核心，是「經常性給付屬工資」。法院不看你的津貼叫什麼名字，只看實際給付情形——一旦被認定屬工資，加班費基數、平均工資、退休金、勞退提撥就全部要回溯補。
判決重點摘錄
確認原告與被告間僱傭關係存在。 訴訟費用由被告負擔。 事實及理由 壹、程序方面：按確認之訴非原告有即受確認判決之法律上利益 者，不得提起。所謂即受確認判決之法律上利益，係指法律 關係之存否不明確，原告主觀上認其在法律上之地位有不安 之狀態存在，且此種不安之狀態，能以確認判決將之除去者 而言，若縱經法院判決確認，亦不能除去其不安之狀態者， 即難認有受確認判決之法律上利益（最高法院52年度台上字 第1240號民事判決意旨參照）。本件原告主張被告非法終止 勞動契約，兩造間之僱傭關係仍繼續存在，惟為被告所否認 ，是兩造間就僱傭關係之存否已有不明確之狀態，並致原告 在私法上之地位有不安之狀態存在，而此種不安之狀態，得 以本件確認判決將之除去，依前開說明，原告提起本件確認 之訴，即有受確認判決之法律上利益，合先敘明。 貳、實體方面： 一、原告起訴主張： ㈠原告自民國112年11月13日起受雇於被告公司擔任聯結車司機 之職務，每月薪資約為新臺幣（下同）40,000元。
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