這類判決為什麼重要
薪資結構爭議的核心，是「經常性給付屬工資」。法院不看你的津貼叫什麼名字，只看實際給付情形——一旦被認定屬工資，加班費基數、平均工資、退休金、勞退提撥就全部要回溯補。
判決重點摘錄
原告之訴駁回。 訴訟費用由原告負擔。 理 由 一、原告起訴主張：原告於民國96年2月1日至97年1月31日獲被 告由「組員」改聘擔任校長室「秘書」一職，係秘書室秘書 ，調派校長室擔任秘書，依台灣首府大學（致遠管理學校改 制，下稱首府大學）薪級表（下稱系爭薪級表）之規定，原 告之薪點應改敘為310點即薪額新臺幣（下同）28,545元， 但原告之薪點並未同時改敘為310點即薪額28,545元，仍維 持原來組員之170薪點即薪額19,825元，造成原告實質薪資 之減少與公保投保級距下修後續退休金減損之損害。雖原告 自97年2月1日起又被改聘為組員，依系爭薪級表之組員薪級 級距為160-350，故維持310薪級為職務等級相當。原告依兩 造間聘用契約及公教人員保險法第9條第2項之規定，請求被 告應向臺灣銀行公教保險部及財圑法人中華民國私立學校教 職員退休撫卹離職資遣儲金管理委員會（下稱私校退撫管理 委員會）申請更正原告自96年2月1日起至107年10月31日止 之投保薪級如附表三所示，以利退休金之重新計算與釐訂。
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