薪資結構爭議的核心，是「經常性給付屬工資」。法院不看你的津貼叫什麼名字，只看實際給付情形——一旦被認定屬工資，加班費基數、平均工資、退休金、勞退提撥就全部要回溯補。
勞工以職業災害補償為主要請求對雇主提起訴訟，法院認定原告主張無理由，全部駁回。
判決結果雇主勝訴。法院駁回原告全部之訴及假執行聲請，訴訟費用由原告負擔。
本案雇主已成功抗辯職業災害補償請求並全勝，反映雇主在職安管理、事故認定與舉證上已有相當準備。常見地雷反而是雇主在事故發生「當下」的應對：未即時通報、未保留現場照片、未依職業安全衛生法第 5 條與第 37 條規定向勞動檢查機構通報重大職災、未保存醫療單據與事故經過書面紀錄。本案雇主能勝訴，多半是因為事前完成風險評估、安全教育訓練、勞工健康檢查與工作環境改善等可舉證項目；同時也代表勞工方未能舉證事故與工作之間的因果關係。但雇主切勿因此放鬆對職災制度的投入：法院判斷職災是否成立採「相當因果關係」標準，若雇主在類似事故中欠缺安全衛生措施紀錄、健康檢查文件、教育訓練簽到表，舉證責任將大幅轉向雇主，敗訴風險陡升。
勞工請求職業災害補償的關鍵戰場在「因果關係舉證」與「雇主是否已盡安全衛生注意義務」。本案勝訴提醒雇主：職業安全衛生不只是合規文件，更是訴訟時最關鍵的證據鏈。雇主應將職安系統建構為「可被法院檢視」的完整體系，包含風險評估報告、教育訓練簽到、危害告知書、健康檢查紀錄、工作環境測定、機械防護裝置維護紀錄、職災通報回執等。事故發生時，第一時間封存現場、拍照、收集監視器影像、保留證人陳述，並在 8 小時內通報勞動檢查機構（職安法第 37 條重大職災）。即使本案勝訴，若公司內部沒有「事故後 SOP」，下一次未必能複製成功經驗。
- 1依職安法第 5 條建立風險評估與危害告知書，並由員工簽認；至少每年複評一次。
- 2依職安法施行細則規定執行新進、在職、特定作業安全衛生教育訓練，保留簽到表與教材至少 3 年。
- 3依勞工健康保護規則辦理一般與特殊體格、健康檢查，並由職醫評估配工建議，留存報告。
- 4事故發生 SOP：8 小時內通報、現場拍照封存、證人筆錄、醫療單據集中歸檔、必要時通報勞動檢查機構。
- 5為員工投保勞保、僱主責任險或團體傷害險，並備有意外事件後法律諮詢窗口。
本評析為 勞資羅盤 編輯團隊以雇主視角整理之風險提示，不構成法律意見；具體個案請以判決原文與專業諮詢為準。
判決重點摘錄
原告之訴及假執行之聲請均駁回。 訴訟費用由原告負擔。 事實及理由 壹、程序部分： 按訴狀送達後，原告不得將原訴變更或追加他訴，但請求之 基礎
摘錄自司法院司法資料開放平台。完整判決請點右側「查看司法院原始判決」。