這類判決為什麼重要
薪資結構爭議的核心，是「經常性給付屬工資」。法院不看你的津貼叫什麼名字，只看實際給付情形——一旦被認定屬工資，加班費基數、平均工資、退休金、勞退提撥就全部要回溯補。
判決重點摘錄
原告之訴駁回。 訴訟費用由原告負擔。 事 實 一、原告方面： (一)聲明： 1、被告應撤銷原告於113年10月1日之輪調命令。 2、被告應給付原告新台幣(下同)1萬元及自起訴狀繕本送達翌日 起至清償日止，按年息百分之5計算之利息。 (二)陳述： 1、原告於94年7月11到職，被告利用不公平之職務調動辦法，強 制勞工配合異地輪調工作，變相打壓員工權益，未依台鐵職 務輪調規定於一年前報段，且因原告家中有96歲中風之母 親，又養育雙胞胎，家庭壓力大常致偏頭痛。且新竹站出口 抽煙者多，只要吸到二手煙必會引發偏頭痛，上班途中均是 煙味，調職應考慮勞工安全衛生法及勞工之身心家庭狀況， 不能有不當動機及目的。 2、113年5月29日副站長口頭告知依據交通部台鐵局運務處職 務輪調規定，因在千甲站已做滿7年，強制原告於10月調至三 姓橋站，違反勞基法第10條之1之調動五原則。 3、恢復台鐵及鐵路公會之團體協約精神，建立公平公開制度。
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