這類判決為什麼重要
薪資結構爭議的核心，是「經常性給付屬工資」。法院不看你的津貼叫什麼名字，只看實際給付情形——一旦被認定屬工資，加班費基數、平均工資、退休金、勞退提撥就全部要回溯補。
判決重點摘錄
原告之訴及假執行之聲請均駁回。 訴訟費用由原告負擔。 事實及理由 一、原告主張： 原告為銷售身體保健相關產品之直銷公司，被告係於民國（ 下同）108年4月1日即受僱於原告，原係擔任原告台東處處 長一職，後升任為花東區督導，並於110年間與原告簽有員 工保密與競業禁止契約（下稱系爭契約），其中第2條約定: 「乙方（即被告）對於甲方（即原告）之機密資訊應保持其 機密性，非經甲方事前書面同意或依乙方職務之正當履行， 不得交付、告知、移轉或以任何方式洩漏第三人或對外發表 ，亦不得為自己或第三人所利用或使用之，離職後亦同」； 第8條約定：「若乙方違反本合約之保密義務時，甲得立刻 終止與乙方間之勞動契約，乙方除應賠償甲方之損失外，並 應支付懲罰性違約金新台幣壹佰伍拾萬元予甲方。」；第10 條約定：「乙方於本合約存續期間，非經甲方書面同意，不 得有下列行為: (一)以自己或他人名義從事或經營與甲方直 接競爭之商品或服務。 (二)以自己或他人名義投資(包括直 接、間接投資或任何其他投資形式)與甲方業務相同或類似 之事業。 (三)於與甲方從事相同或類似業務之司或事業擔 任受僱人，受任人或顧問。」；
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