這類判決為什麼重要
薪資結構爭議的核心，是「經常性給付屬工資」。法院不看你的津貼叫什麼名字，只看實際給付情形——一旦被認定屬工資，加班費基數、平均工資、退休金、勞退提撥就全部要回溯補。
判決重點摘錄
原告之訴駁回。 訴訟費用由原告負擔。 事實及理由 一、原告主張： 原告公司於民國（下同）103年創立，被告擔任公司執行長 一職，並以執行長身分招募股東，向股東承諾一年內回本， 除台灣事業外，海外各項業務也將納入公司營收，每季結算 後分紅。104年間，中國昆明海克力斯健身服務有限公司（ 下稱海克力斯公司）邀請原告擔任顧問協助展店計畫，雙方 簽訂特聘協議書，因此被告代表原告並攜帶一名主管前往昆 明，約定每月底薪8萬元人民幣，達標獎金另計，合約期滿 與海克力斯公司進行年度結算，發現近一年期間，被告未如 實呈報每月業績，所受領的108萬5000元人民幣顧問費不知 去向，之後要求被告回台參與股東會議，說明資金去向並繳 回以收帳款，均以各種
摘錄自司法院司法資料開放平台。完整判決請點右側「查看司法院原始判決」。