這類判決為什麼重要
薪資結構爭議的核心，是「經常性給付屬工資」。法院不看你的津貼叫什麼名字，只看實際給付情形——一旦被認定屬工資，加班費基數、平均工資、退休金、勞退提撥就全部要回溯補。
判決重點摘錄
臺灣高雄地方法院民事判決 113年度勞訴字第197號 原 告 吳孟勲 被 告 國立台灣大學 法定代理人 陳文章 訴訟代理人 洪千惠律師 上列當事人間確認僱傭關係存在等事件，本院於民國114年2月5 日言詞辯論終結，判決如下： 主 文 原告之訴駁回。 訴訟費用由原告負擔。 事實及理由 一、原告主張：伊自民國113年4月24日起受僱於被告擔任幹練水 手，約定每月底薪新臺幣（下同）4萬3,244元，另可領取海 勤加給（下稱系爭契約），被告依約按月應於當月1日給付 底薪，15日給付海勤加給，伊並受被告指派至其研究船新海 研1號（下稱系爭研究船）服勞務。詎伊於系爭研究船，約 自113年4月30日起至113年5月28日為止，遭該船大副及二副 職場霸凌，伊因而於113年5月28日自行請辭。前開霸凌應屬 職業災害，被告稱系爭契約已終止一節係違反勞動基準法（ 下稱勞基法）第13條、第59條規定，兩造間僱傭關係仍繼續 存在，被告按月應給付伊薪資等情。為此依系爭契約、民法 第487條規定提起本訴。並聲明：㈠確認兩造間僱傭關係存在 。
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