這類判決為什麼重要
薪資結構爭議的核心，是「經常性給付屬工資」。法院不看你的津貼叫什麼名字，只看實際給付情形——一旦被認定屬工資，加班費基數、平均工資、退休金、勞退提撥就全部要回溯補。
判決重點摘錄
原告之訴駁回。 訴訟費用由原告負擔。 事實及理由 一、原告主張： 原告因獲國立臺灣海洋大學輪機工程學系學士後多元培力課 程專班（下稱系爭海大專班）錄取，遂於民國110年8月5日 同意參加「被告與國立臺灣海洋大學之產學合作計畫」（下 稱系爭合作計畫）；依系爭合作計畫同意書第1條規定，被 告除應於原告專班畢業後，提供原告至其所屬或代理船舶「 進行一年海勤實習」並給付工資，並應於原告取得管輪執業 資格以後，提供原告至其所屬或代理船舶服務五年。詎原告 於系爭海大專班畢業以後，被告竟以「原告未能通過筆試、 口試」之考核結果（下稱系爭考核），濫援系爭計畫同意書 第3條規定，任意終止系爭合作計畫；然而，系爭考核之筆 試、口試均有程序瑕疵，被告終止系爭合作計畫亦屬權利濫 用，形同違法解僱並且侵害原告權利。為此，爰提起先位之 訴，求為確認兩造間之僱傭關係存在，並請求被告按月給付 原告薪資65,818元；若認先位之訴無
摘錄自司法院司法資料開放平台。完整判決請點右側「查看司法院原始判決」。