這類判決為什麼重要
薪資結構爭議的核心，是「經常性給付屬工資」。法院不看你的津貼叫什麼名字，只看實際給付情形——一旦被認定屬工資，加班費基數、平均工資、退休金、勞退提撥就全部要回溯補。
判決重點摘錄
一、原告之訴及假執行之聲請均駁回。 二、訴訟費用由原告負擔。 事實及理由 一、原告起訴主張：原告於112年11月27日受雇於被告擔任駕駛 員，且原告屬復職駕駛員，至113年6月1日離職時，已任職 滿6個月，符合被告徵才公告任職滿6個月者，當月薪資發放 獎金新臺幣（下同）1萬元之資格。但迄今被告仍拒絕給付 上述任職獎金1萬元予原告，為此，爰依兩造間上述徵才公 告之約定，聲明請求被告應給付原告1萬元，及自起訴狀繕 本送達被告翌日起至清償日止，按年息百分之5計算之利息 ，併陳明願供擔保請准宣告假執行。 二、被告則辯以：被告固於徵才公告記載復職駕駛員任職滿6個 月者，當月薪資發放獎金1萬元，但公告中亦載明發放獎金 當月離職者，將取消當期獎金之內容。而原告雖屬112年11 月27日到職之復職駕駛員，但原告係於113年6月1日離職， 在被告113年6月15日發放薪資時，並未在職，故原告並不符 合領取任職滿6個月之獎金1萬元之資格，故原告請求並無
摘錄自司法院司法資料開放平台。完整判決請點右側「查看司法院原始判決」。