這類判決為什麼重要
薪資結構爭議的核心，是「經常性給付屬工資」。法院不看你的津貼叫什麼名字，只看實際給付情形——一旦被認定屬工資，加班費基數、平均工資、退休金、勞退提撥就全部要回溯補。
判決重點摘錄
原告之訴駁回。 訴訟費用由原告負擔。 事實及理由 一、原告起訴主張： ㈠、原告於民國95年8月24日起受雇於被告，而於101年起調整職 務為協理，擔任工程法務等相關工作。被告於101年4月份勞 資工作會議中提出獎勵辦法，並做成101年04月雙週會議結 論（下稱雙週會議結論），就雙週會議結論一專案盈餘獎勵 方案（下稱系爭方案）第3點（下稱系爭第3點結論）為勞動 條件之約定，核屬勞動契約之一部。原告負責之29件訴訟案 件中，於107年2月起迄今，被告陸續已取得如附表一所示7 件確定訴訟案件（下稱系爭7件案件），系爭7件案件均有如 附表二「創造之利潤」欄所載之創造利潤，符合系爭第3點 結論所定之專案獎勵金的獎勵辦法發給條件，依勞動基準法 （下稱勞基法）第2條第3款、第22條第2項及其施行細則第9 條之規定及系爭第3點結論，被告自應給付原告如起訴狀附 表2「被告應給付之獎金」欄所示之獎金合計新台幣（下同 ）12,592,915元。爰依首揭法律規定、兩造間勞動契約及系 爭第3點結論之法律關係提起本訴等語。
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