這類判決為什麼重要
薪資結構爭議的核心，是「經常性給付屬工資」。法院不看你的津貼叫什麼名字，只看實際給付情形——一旦被認定屬工資，加班費基數、平均工資、退休金、勞退提撥就全部要回溯補。
判決重點摘錄
原告之訴駁回。 訴訟費用新臺幣1,000元由原告負擔。 事實及理由 一、原告主張：原告於民國109年2月17日受僱於被告擔任業務， 於111年8月31日離職。在職期間於111年2月達成與訴外人鋐 昇實業股份有限公司（下稱鋐昇公司）、雷音電子股份有限 公司（下稱雷音公司）、3月達成永旗系統科技股份有限公 司（下稱永旗公司）、6月達成台宇企業社、8月達成中國鋼 鐵股份有限公司（下稱中鋼公司）如附表所示交易之業績， 被告自應給付如附表所示合計81,100元之業績獎金，迄未給 付。為此，爰依勞動基準法（下稱勞基法）第22條第2項及 兩造間勞動契約之約定，提起本件訴訟等語。並聲明：被告 應給付原告81,100元。 二、被告則以：原告於離職前雖有與鋐昇公司、中鋼公司、永旗 公司、雷音公司（下合稱鋐昇等4家公司）成立如附表編號1 、3至9所示之交易，然交易款項之入帳日已為原告離職後數 月，不符被告員工規章第6條及業務獎金計算及獎金加成方 案第1條之發放標準。
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