勞小字第6號 給付業績獎金

原告之訴駁回。 訴訟費用新臺幣壹仟元由原告負擔。 事實及理由 一、原告主張：原告於民國109年10月5日至111年8月31日間，任 職於被告，擔任業務人員，並於111年7月達成與訴外人兆邑 實業有限公司（下稱兆邑公司）交易之業績一筆（下稱系爭 訂單），依雙方勞動契約約定，被告應給付原告業績獎金新 臺幣（下同）18,500元，迄今仍未給付，爰依勞動基準法第 22條第2項及兩造勞動契約提起本件訴訟等語。並聲明：被 告應給付原告18,500元。 二、被告則以：因兆邑公司更改交易內容及交易對象，故系爭訂 單已廢棄，改由訴外人凱立開發實業公司（下稱凱立公司） 承接，由凱立公司於111年8月19日出貨，並於111年12月25 日收取全部貨款，因此被告未完成系爭訂單之出貨，亦未收 取任何貨款，不構成獎金給付要件；又依被告員工規章之約 定，系爭訂單之業績獎金於原告111年8月31日離職時已停止 計算，且原告曾簽署自請離職切結書，同意自離職之日起與 被告歷來應給付之工資業已結清，自無

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