看法院怎麼判，
再決定怎麼做。

勞工請求確認僱傭關係存在，法院認雇主終止契約不合法，判命復職、補發解僱期間薪資、按月給付月薪並補提繳勞退。

員工主張遭違法終止契約，法院確認僱傭關係存在，並判決雇主自 111 年 6 月起按月給付 52,000 元工資至復職日，另補發 942,763 元及補提繳勞退至個人專戶。

勞工請求資遣費及非自願離職證明書，法院判雇主應給付 22 萬 1,229 元、補提繳勞退 7,072 元並開立非自願離職證明書，雇主反訴駁回。

勞工請求給付獎金，二審就逾 8 萬 5,932 元本息部分廢棄改判駁回，雇主獎金發放範圍獲得限縮認定。

勞工請求給付工資等案件，法院僅命雇主給付40,000元，原告其餘之訴駁回，訴訟費用雇主僅負擔4%，整體雇主大致勝訴。

雇主終止契約時未足額給付資遣費並未補提繳勞退，法院判命給付 73,100 元並命補提繳 95,504 元至勞工個人專戶。

臺中地院駁回雇主請求勞工返還退休金之訴，雇主敗訴並須負擔訴訟費用，反映退休金一旦給付難以事後追回。

確認僱傭關係案件中，勞工僅就薪資項目 138,937 元獲准，其餘之訴駁回，訴訟費用由勞工負擔 95%。

勞工請求職災補償，法院判被告雇主給付 5 萬 4,075 元並計算法定利息，其餘請求駁回，雇主負擔約 18％ 訴訟費用。

雇主終止僱傭關係被法院認定無效，須確認僱傭關係存在、回復薪資給付、補提繳勞退並按月持續給付至勞工復職日。

連鎖速食店店長因更換過期雞蛋食品標示違反工作規則情節重大遭解僱，法院認定解僱合法並駁回勞工確認僱傭關係之訴。

勞工請求資遣費等項目，臺中地院全部駁回原告之訴與假執行聲請，訴訟費用由原告負擔，雇主全面勝訴。

勞工以職業災害補償為主要請求對雇主提起訴訟，法院認定原告主張無理由，全部駁回。

勞工請求資遣費與相關工資項目，法院判命雇主給付 359,537 元並補提勞退專戶 15,007 元，其餘請求駁回。

任職近 23 年的店長級員工被雇主以勞基法第 12 條第 1 項第 4 款「違反工作規則情節重大」解僱，提起確認僱傭關係存在之訴。

科技公司以員工業務疏失為由請求損害賠償，台中地院認為舉證不足，駁回原告（雇主）全部請求，本案雇主敗訴但屬常見地雷的另一面。

勞工依民法第 184 條主張因職場相關事件受損害，法院判決雇主與行為人連帶給付 5 萬元並負擔部分訴訟費。

法院在勞動事件損害賠償案件中，命被告給付 969,000 元並加計法定利息，訴訟費用全數由被告負擔。

臺中地院損害賠償案件，判決雇主應給付 46,058 元及法定利息，多涉及勞工保險投保與職災相關責任，雇主部分敗訴。

臺中地院判命雇主自 112 年 12 月起按月給付勞工 11,307 元至累積達 1,076,781 元為止，反映職災勞保補償金返還或代位求償爭議。

雇主對前員工提起違約金請求訴訟，主張違反保密或競業禁止約定，法院駁回原告（雇主）之訴。

臺中地院駁回勞工之訴及假執行聲請，案件涉及著作權侵害與勞動關係交錯之智財型勞動爭議。