看法院怎麼判，
再決定怎麼做。

按件計薪作業員主張月薪低於基本工資、未給特休、未提繳勞退，請求短付工資、特休未休工資與勞退補提繳，法院駁回。

雇主長期未依法足額提繳勞工退休金，法院判命補提撥差額至勞工退休金個人專戶，並就提撥金額部分准予假執行。

勞工請求資遣費及非自願離職證明書，後減縮聲明僅請求 21 萬 3 千元，法院判決勞工敗訴駁回。

勞工以小額訴訟請求雇主給付遭扣押之薪資款項，法院全額判准本金 50,154 元並加計法定遲延利息。

彰化地院駁回勞工提起的再審之訴，原確定判決（資遣費爭議）效力不受影響，雇主在再審階段持續勝訴。

勞工以小額訴訟程序請求雇主給付遭扣押的薪資差額，法院判命雇主給付新臺幣 19,615 元並附加法定利息。

彰化地院判命雇主給付退休金差額 106 萬餘元並加計法定遲延利息，雇主全部敗訴並負擔訴訟費用。

個人雇主未依法為勞工足額提繳退休金，法院判命補提繳 84,271 元至勞退個人專戶，雇主負擔七成訴訟費用。

勞工以小額勞動程序請求加班費並要求雇主開立非自願離職證明，法院命雇主開立非自願離職證明，駁回其餘請求。

法院確認勞工與兩家被告公司間僱傭關係均存在，命雇主給付欠薪 59,268 元並按月給付 56,556 元至復職前一日，雇主全敗。

健身房將受輔助宣告之勞工從月薪制改聘為時薪部分工時，法院認定程序合法，原告主張顯失公平契約無效之訴駁回。

勞工請求資遣費等，法院命雇主給付新臺幣 95,217 元及自 114 年 4 月 13 日起按年息 5% 計算之利息。

勞工請求加班費與相關工資項目，法院認定雇主部分計算瑕疵，判命給付 9,467 元並加計法定利息，其餘大部分請求駁回。

勞工請求雇主給付薪資等款項，法院判命雇主給付 91,202 元及自 114 年 3 月 3 日起按年息 5% 計算之利息，雇主敗訴。

司機因通勤職災請公傷病假，主張雇主將公傷病假期間扣除而少發年終獎金；法院駁回勞工之訴。

債權人對公司及其法定代理人提起確認薪資債權存在之訴，主張負責人對公司有薪資債權可供強制執行，法院駁回原告之訴。

勞工因職業災害請求雇主與相關人連帶損害賠償，法院命被告連帶給付 108 萬 8,000 元並加計法定利息。

勞工就遭法院強制執行扣押後雇主未依命令轉付之薪資款項提起小額勞動訴訟，法院判命雇主給付 76,240 元及自 114 年 2 月 15 日起按年息 5% 計算之利息。

勞工就侵權行為損害賠償案件提起上訴，二審就賠償義務範圍與 LINE 對話免除合意進行審理，判決上訴駁回。

勞工依職業安全衛生法第 6 條與民法第 184 條主張雇主違反工作場所安全義務並請求損害賠償，法院駁回原告之訴。