雇主拿員工本票要強制執行，被判確認本票債權不存在、就服法第 5 條違反

一位員工到職時被雇主要求簽下本票，作為「未滿一定期間離職須賠償訓練費」或保密、競業禁止違約金的擔保。離職後，雇主拿這張本票去法院聲請本票裁定，準備強制執行。 勞工不接受，到桃園地方法院提起「確認本票債權不存在」之訴，主張：雇主要求簽發本票違反就業服務法第 5 條第 2 項第 2 款（不得要求提供非屬就業所需之隱私資料）、第 3 款（扣留求職人或員工財物），實質上是收取財物擔保，本票債權的原因關係本身不存在。 113 年 2 月 5 日判決：確認被告對於原告簽發如附表所示之本票債權不存在；被告不得以本院 112 年度司票字第 705 號民事裁定聲請強制執行；訴訟費用由被告負擔。 勞工全部勝訴，本票裁定無法執行。這個判決對所有用本票控制員工的雇主都是警鐘—— 就服法第 5 條明定雇主招募或僱用員工不得「扣留求職人或員工財物或收取保證金」，要求簽發本票實質上是收取財物擔保，違反該條規定可處新台幣 6 萬至 30 萬元罰鍰（就服法第 67 條）。即便以「最低服務年限」、「訓練費返還」為由收取，仍須符合勞基法第 15-1 條的合理性要件（雇主有專業技能訓練之事實、合理服務期間、合理代償措施），否則本票原因關係不存在，勞工得隨時提起確認債權不存在之訴。 用本票控制勞工是「短期省事、長期災難」——既違反就服法被裁罰，又在民事上拿不到錢。

編輯團隊依判決事實整理之雇主視角敘述，未捏造判決外細節；完整內容請見下方判決原文摘錄與司法院連結。