資遣案件法院在意三件事：事由是否符合《勞基法》§11、§12 條文要件；預告期是否足；最後手段性有沒有走完。任何一項卡住，員工不只能拿回資遣費，還能要求回復雇傭加回溯工資。
士林地院損害賠償案件，法院判命被告給付原告 138,715 元本息，訴訟費用由被告負擔五分之二。
判決結果雇主（或受僱人）部分敗訴。應給付 138,715 元及自 113 年 11 月 15 日起按年息 5% 之利息，訴訟費用 2/5 由被告負擔。
本案援引民法第 188 條，屬僱用人對受僱人執行職務不法侵害他人權利所負之連帶賠償責任。從判決結果可合理推論，受僱人於執行職務過程中對第三人造成損害（侵權行為），雇主依民法第 188 條被連帶請求賠償。實務上雇主最常見的錯誤是：1）以為「員工在外面闖禍是他自己的事」，但只要該行為在客觀上具有執行職務之外觀，雇主就要連帶賠償；2）未對受僱人進行充分的職前訓練、安全教育、規章說明，導致無法主張「選任及監督已盡相當注意」的免責抗辯（第 188 條第 1 項但書）；3）未為員工投保適當的責任保險，事故發生後雇主需自行承擔賠償；4）未對於高風險職務（如駕駛、外勤、現場作業）建立巡查機制。本案被告負擔 2/5 訴訟費用，顯示法院認為雇主與受僱人對損害發生有相當程度的責任。
民法第 188 條的僱用人責任，是雇主經營風險中最容易被低估的一塊。教訓是：只要員工的行為在客觀上與職務有關，即使行為本身違反公司規定，雇主仍可能被連帶請求賠償。第 188 條第 1 項但書的「選任監督免責抗辯」實務上極難成功，法院通常要求雇主提出非常具體的選任考核紀錄、定期教育訓練、督導巡查證據。建議雇主：1）對高風險職務（駕駛、外勤、現場操作）建立招募時的背景審查、技能測試紀錄；2）每年至少一次的法令與安全教育訓練，留存簽到表與測驗結果；3）視業務性質投保產品責任險、雇主責任險、第三人責任險；4）建立員工執行職務過失的內部通報與調查程序，及時釐清責任比例。事故發生後，這些文件就是雇主在訴訟中唯一的護身符。
- 1高風險職務招募時執行背景審查、技能測試，紀錄保存
- 2每年定期執行法令與安全教育訓練，留存簽到表、教材、測驗結果
- 3視業務性質投保雇主責任險、第三人責任險、產品責任險
- 4建立員工執行職務行為的督導紀錄與巡查機制，留存可舉證資料
- 5事故發生後立即啟動內部調查，釐清是否屬執行職務範圍與責任比例
本評析為 勞資羅盤 編輯團隊以雇主視角整理之風險提示，不構成法律意見；具體個案請以判決原文與專業諮詢為準。
判決重點摘錄
一、被告應給付原告新臺幣13萬8,715元，及自民國113年11月15 日起至清償日止，按週年利率5%計算之利息。 二、原告其餘之訴駁回。 三、訴訟費用由被告負擔五分之二，餘由原告負擔。 四、本判決原告勝訴部分得假執行。但被告如以新臺幣13萬8,71 5元為原告預供擔保後，得免為假執行。
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