資遣案件法院在意三件事：事由是否符合《勞基法》§11、§12 條文要件；預告期是否足；最後手段性有沒有走完。任何一項卡住，員工不只能拿回資遣費，還能要求回復雇傭加回溯工資。
勞工對高等法院 111 年度勞上易字第 122 號確定判決提起再審之訴，高院認再審事由不成立，再審之訴駁回，雇主獲確認勝訴結果。
判決結果雇主全部勝訴。再審之訴駁回，再審訴訟費用由再審原告（勞工）負擔。
本案為再審程序，勞工對前審確定判決提起再審之訴，依民事訴訟法第 496、497 條須具備法定再審事由（如適用法規顯有錯誤、判決基礎之證物為偽造變造、發現未經斟酌之證物等），且須於 30 日內提起。法院認再審原告（勞工）的主張不構成法定再審事由，駁回再審之訴。原案爭點為損害賠償，涉及職安法第 6 條（雇主應有符合規定之必要安全衛生設備）與民法第 184 條侵權行為。從程序走到再審仍維持原判，可合理推論雇主在原審時的舉證已經完整——職安法第 6 條的必要設備、教育訓練、危害預防措施都能提出書面紀錄，使勞工無法在再審階段翻案。常見的地雷反而是：許多雇主在一審贏了之後就不再保留證據，到二審或再審時才發現原本的關鍵文件已經滅失，無法應對對方新的攻擊角度。本案雇主能走完三個程序層級，多半是證據保全做得徹底。
訴訟不是「一審贏了就沒事」，雇主必須在判決確定（再審期間經過、上訴期間經過）之前持續保全所有原始證據。教訓是：再審程序雖然門檻很高，但只要對方在 30 日內提出，雇主就必須再次應戰。原審時提出的危害告知書、教育訓練簽到、安全設備檢查紀錄、健康檢查報告，這些文件必須保留至判決確定後至少 5 年（職災相關建議保留更久）。職安法第 6 條的必要安全衛生設備，在訴訟中是法院判斷雇主是否盡到注意義務的核心——本案雇主能在再審仍維持勝訴，背後通常是這套書面紀錄非常完整。給雇主的啟示是：判決確定前不要銷毀任何相關文件，特別是職災相關案件，應建立專案檔長期保管。
- 1訴訟相關文件保留至判決確定後至少 5 年，職災案件建議保留至少 10 年
- 2依職安法第 6 條每年盤點必要安全衛生設備並留檢查紀錄與改善紀錄
- 3教育訓練紀錄、危害告知、健康檢查報告以雲端與紙本雙重備份
- 4一審勝訴後仍應持續監控對方是否上訴、再審，30 日不變期間內密切追蹤
- 5建立訴訟證據專案檔，由 HR 或法務專人保管，避免人員異動造成文件滅失
本評析為 勞資羅盤 編輯團隊以雇主視角整理之風險提示，不構成法律意見；具體個案請以判決原文與專業諮詢為準。
判決重點摘錄
再審之訴駁回。 再審訴訟費用由再審原告負擔。 事實及理由 壹、程序方面： 按再審之訴，應於30日之不變期間內提起。前項期間，自判 決確定時起算，判決於送達前確定者，自送達時起算，民事 訴訟法第500條第1項、第2項前段分別定有明文。查，再審 原告對於本院於民國（下同）112年5月16日所為111年度勞 上易字第122號確定判決（下稱原確定判決；該民事事件歷 審訴訟程序，下稱前訴訟程序）提起再審之訴。原確定判決 之訴訟標的金額未逾新臺幣（下同）150萬元，為不得上訴 第三審之事件，於112年5月16日宣判時即告確定，有原確定 判決、本院書記官辦案進行簿等影本可稽（見本院卷第83至 102頁）。原確定判決於112年5月26日送達再審原告，再審 原告於112年6月13日提起本件再審之訴，有送達證書影本、 起訴狀上收文戳章為憑（見本院卷第3、99頁），未逾上開3 0日法定不變期間，先予敘明。 貳、實體方面： 一、再審原告主張：原確定判決所為如附表編號1至19之
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