這類判決為什麼重要
薪資結構爭議的核心，是「經常性給付屬工資」。法院不看你的津貼叫什麼名字，只看實際給付情形——一旦被認定屬工資，加班費基數、平均工資、退休金、勞退提撥就全部要回溯補。
判決重點摘錄
原告之訴駁回。 訴訟費用由原告負擔。 事實及理由 一、本件原告主張：原告自民國80年3月1日起受僱於被告，於10 8年9月6日退休。茲因原告於108年7月間，自被告處領得「 行銷本部年度績效獎金」（下稱績效獎金）新臺幣（下同） 108,222元（下稱系爭獎金）；被告於計算原告之平均工資 時，應將系爭獎金列入計算，惟被告卻未將之列入計算，致 發給原告之退休金短少793,628元。為此，爰依勞動基準法 （下稱勞基法）第55條第1項規定，提起本訴，請求被告給 付短少給付之退休金793,628元及遲延利息等語。並聲明求 為判決：被告應給付原告793,628元及自108年9月6日起至清 償日止，按週年利率5%計之之利息。 二、被告抗辯：須勞工所屬部門之整體表現及個別勞工之表現， 符合「行銷本年度績效獎金管理規則」（下稱系爭規則）所 定之標準，被告始會發給績效獎金；且發放之金額亦須依系 爭規則所定公示計算，而非直接取決於勞工個人本身提供勞 務之多寡；系爭獎金乃被告為激勵員工，視被告獲利情形及 勞工績效等因素而發給，並非勞工單純提供勞務即可必然獲 得之對價；
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