加班費判決上看金額大多落在「回溯 5 年 × 員工人數」的乘積——一個員工提告，連帶把全公司同樣薪資結構的人都攤出來。法院只看出勤紀錄與工資清冊，不看「公司一直都這樣」。
雇主或負責人因違反職安義務致勞工死亡，被判過失致死罪、有期徒刑 6 月、得易科罰金、緩刑 2 年，職安刑責正式落在個人身上。
判決結果雇主（自然人）敗訴。被告被判過失致人於死罪，處有期徒刑 6 月，得以每日 1,000 元易科罰金，緩刑 2 年。
從職安法第 6 條（雇主應提供必要安全衛生設備與措施）與第 40 條（致人於死之刑事責任）可合理推論，本案因雇主未提供必要的安全衛生設備、未實施必要安全衛生教育訓練、或未採取必要防護措施，導致勞工在工作中喪生。常見的具體缺失包括：高處作業未設置防墜設施、密閉空間未測氣體濃度、機械未設安全護蓋、未提供個人防護具、未進行危害告知與作業前安全教育、外籍或臨時工未取得作業資格即派工。雇主常見的盲點是把職安視為「形式合規」，認為只要有文件、有簽名就好，但職安法第 40 條的刑責是針對「致人於死」的結果，一旦真的出事，文件不足以救回刑事責任。本案被告獲緩刑，已是對雇主相對寬容的處理，但留下的前科紀錄、民事連帶賠償與勞檢列管，對企業長期經營仍是嚴重打擊。
職安事件的代價，已不再只是行政罰鍰或民事賠償，而是直接落在自然人（負責人、廠長、現場主管）身上的刑事責任。雇主必須把職安管理視為企業核心制度，而非附加文件作業：每一項作業前的危害辨識、教育訓練、防護具配發、機械安全檢查、緊急應變演練都要落實並留下證據。對高風險作業（高處、密閉空間、化學品、起重、電氣），應由具備合格資格的人員執行並雙重把關。一旦發生事故，第一時間的通報、現場保全、配合勞檢與司法調查，會直接影響後續刑責認定。本案緩刑 2 年的判決，提醒所有負責人：今天簽下的職安檢查表，可能就是日後審判時的關鍵證據。
- 1依職安法第 6 條盤點所有作業類別，建立危害辨識清冊與必要安全設備配置
- 2高風險作業（高處、密閉空間、化學品、起重、電氣）由合格人員執行並雙重把關
- 3作業前安全教育、個人防護具配發、機械檢查均留下簽署紀錄與照片證據
- 4建立事故應變 SOP：立即急救、保全現場、通報勞檢、配合司法調查
- 5由負責人或廠長定期親自參與職安會議與現場巡查，留下會議紀錄與巡檢表
本評析為 勞資羅盤 編輯團隊以雇主視角整理之風險提示，不構成法律意見；具體個案請以判決原文與專業諮詢為準。
判決重點摘錄
楊月娥犯過失致人於死罪，處有期徒刑陸月，如易科罰金，以新 臺幣壹仟元折算壹日。緩刑貳年。
摘錄自司法院司法資料開放平台。完整判決請點右側「查看司法院原始判決」。