勞訴字第6號 請求損害賠償

原告之訴駁回。 訴訟費用由原告負擔。 事 實 及 理 由 一、原告起訴主張： 伊為臺灣新光保全股份有限公司（下稱新光保全公司）總務 部專員，而被告擔任新光保全公司之人資長，並於民國113 年1月起兼任總務部協理，然其於上任後，多次利用職務之 便，對原告進行針對性、歧視性之壓迫致原告情緒低落、失 眠、憂鬱、自律神經失調，而前往身心科就診。嗣被告未經 原告同意，多次違反個人資料保護法第6條、第19條之規定 ，將原告個人請假訊息、醫療健康狀況之隱私資料洩漏予第 三人即職護陳怡儒，致原告之隱私權受有嚴重侵害，且利用 職權於訴訟中提出持續侵害伊隱私權。爰依民法第184條第1 項前段、後段、第2項、第195條第1項之規定，提起本件訴 訟。並聲明：被告應給付原告新臺幣（下同）100萬元。 二、被告則以： 伊因管理部門眾多，為快速了解每位員工之工作內容，遂要 求轄下員工均須撰擬工作日誌，惟原告撰擬內容多有敷衍之 處，被告遂叮嚀新光保全公司總務部之主管提醒原告填寫工 作日誌。

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