這類判決為什麼重要
薪資結構爭議的核心，是「經常性給付屬工資」。法院不看你的津貼叫什麼名字，只看實際給付情形——一旦被認定屬工資，加班費基數、平均工資、退休金、勞退提撥就全部要回溯補。
判決重點摘錄
一、被告應自收受本院112年度司執助字第5614號移轉命令之翌 日起，即自民國112年11月3至113年9月26日止，於債務人陳 怡宏受僱被告期間，在如附表所示之債權範圍內，按月將陳 怡宏向被告領取之薪資（包括薪俸、工作獎金、年終獎金、 績效獎金、紅利、津貼、補助費、研究費等在內）經每月扣 除所得稅款、全民健康保險費或勞工保險保險費等因為履行 公法上義務依法應從薪資債權扣減之項目，實領金額超過新 臺幣19,200元之各項薪資債權之三分之一部分，按債權比例 百分之44，給付原告。 二、原告其餘之訴駁回。 三、訴訟費用由被告負擔。 四、本判決第一項得假執行。
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