資遣案件法院在意三件事：事由是否符合《勞基法》§11、§12 條文要件；預告期是否足；最後手段性有沒有走完。任何一項卡住，員工不只能拿回資遣費，還能要求回復雇傭加回溯工資。
雇主請求離職員工返還公司印章與個人印章共兩枚，並請求給付 51 萬餘元；高雄地院判員工應返還印章並給付 511,356 元本息，訴訟費用由員工負擔。
判決結果雇主勝訴。員工須返還公司及法定代理人印章各一枚，並給付雇主 511,356 元本息，訴訟費用全由員工負擔。
本案雇主已正確處理多個關鍵點：能明確指出兩枚印章的歸屬與印文、舉證金錢損失的計算基礎、並援引民法第 184 條（侵權）、第 227 條（不完全給付）、第 229 條（給付遲延）及第 597 條（寄託物返還）等請求權基礎，使法院能在不同金額分段給予不同起算日的利息，文件鏈與會計憑證顯然完整。對雇主而言，這代表「印章保管制度」與「離職交接清單」運作良好，常見的同類地雷反而是：印章保管權責不清、未留下印章保管登記簿、員工離職時未逐項點交財物，導致雇主想要返還時舉證困難。
雇主應該從本案肯定自己的內控做法：印章視同重要資產、應有專人保管並簽收使用、離職前須在交接清單列明歸還項目。同時也要意識到，能在民事訴訟中拿回印章與 50 餘萬元並非偶然，背後是會計憑證、用印紀錄、員工權限文件三者交叉佐證。對中小企業而言，重點不是發生爭議後再補資料，而是平時就把：(1) 公司大小章保管登記簿；(2) 用印申請與審批單；(3) 銀行授權書與印鑑卡更新紀錄；(4) 員工授權範圍書面化，這四件事制度化。當員工離職或失聯時，才能在最短時間掛失印鑑、申請補發、並對外公告印章作廢，降低被冒用的風險。
- 1建立公司大小章與法定代理人個人印章的保管登記簿與用印申請流程
- 2對接觸印章的職務（會計、出納、業務）簽署具體授權與保管責任書
- 3員工離職前以書面交接清單逐項清點，含印章、鑰匙、密碼、檔案
- 4一旦員工失聯或拒絕返還印章，立即向銀行掛失並登報公告印章作廢
- 5與會計師事務所每年對帳一次，確認所有用印事項皆有書面授權支持
本評析為 勞資羅盤 編輯團隊以雇主視角整理之風險提示，不構成法律意見；具體個案請以判決原文與專業諮詢為準。
判決重點摘錄
被告應將附件所示「卓和企業股份有限公司」印文之印章、「朱 家緯」印文之印章各一枚返還原告。 被告應給付原告新臺幣伍拾壹萬壹仟參佰伍拾陸元，及其中新台 幣肆拾陸萬壹仟參佰伍拾陸元自民國一一三年七月十九日起，其 中新台幣伍萬元自民國一一三年五月一日起，均至清償日止，按 週年利率百分之五計算之利息。 訴訟費用由被告負擔。
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