這類判決為什麼重要
薪資結構爭議的核心，是「經常性給付屬工資」。法院不看你的津貼叫什麼名字，只看實際給付情形——一旦被認定屬工資，加班費基數、平均工資、退休金、勞退提撥就全部要回溯補。
判決重點摘錄
原告之訴駁回。 訴訟費用由原告負擔。 事實及理由 一、原告主張： 原告於民國91年6月25日起任職於被告公司，擔任表面處理 作業員，原告歷年表現多為甲等，原告於112年1月17日因遭 主管蔡裕昌誣陷動作慢、對主管不敬等情事，而與蔡裕昌發 生爭執，蔡裕昌因此懷恨在心，竟泛稱原告每月績效評核分 數偏低，而將原告112年之考績評定為乙等（下稱系爭考績 ），因系爭考績並無就評核得分提出相關計算之依據，原告 並無缺勤、犯錯處分或減效之違失，卻與另三名請假過多之 同事並列乙等，此評核結果有違平等原則、比例原則及禁止 恣意裁量原則，亦未給予原告任何陳述意見之正當法律程序 ，應屬無效等語，爰請求確認系爭考績核定行為無效，並聲 明：確認系爭考績無效。 二、被告辯以： 被告基於經營需求及永續經營之目的，設定獎懲、考核標準 ，為雇主人事權之核心領域，應予尊重。被告係依據公司制 訂之「考核辦法」為之，係由課長蔡裕昌評核後，再經廠長 林志明核定，是原告之年終考核成績分數為74分，落在60至 74分間，故評為乙等，並無不公。
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