老闆、HR、員工
最常問的問題在這。

沒有出勤紀錄＝舉證責任在雇主身上，員工只要拿出 LINE、Email 等初步事證，法院通常採信員工主張時數。先盤點所有可用 log、評估和解金額，再決定要不要訴訟。

「自願」不影響加班費計算。休息日出勤前 2 小時時薪 × 1.34、第 3 小時以後 × 1.67，全部按實際工時計算（2018 修法後不再有「做 1 給 4」）。月薪制平日時薪 = 月薪 ÷ 240。

勞保條例第 72 條：高薪低報可處短報金額 4 倍罰鍰、補繳短繳保費。員工發生職災、生育、老年給付時，雇主還要補足差額。實務上稽核被抓到的成本通常是「省下保費」的 5–10 倍。

不是「只算天數」這麼簡單。月薪要按比例日給、加班費要用「平日每小時工資額」單獨計算（月薪 ÷ 240），未休特休要折現，預告期工資若你沒給足要補。最容易踩雷的是把加班費漏算或用錯時薪基準，離職員工拿勞工局申訴，雇主補錢之外還會被裁罰。

不是。能不能免除加班費**不是看職稱、不是看有沒有主管加給，而是看是否落入勞基法第 84-1 條「監督、管理人員」公告範圍，並完成書面約定 + 地方主管機關核備**。沒有核備就主張責任制，加班費照樣要給，勞檢會直接開罰。

不行。勞退提繳工資依「實際工資」認定，不看薪資單怎麼分類。只要該獎金具經常性、勞務對價性，即使叫「獎金」、「津貼」、「補助」都是工資，要全部併入提繳。被勞保局或勞退稽核抓到，要補繳 6 個月差額並罰短繳金額 2–4 倍，加上員工提告請求差額退休金。

看身分而定。具「勞動契約」實質（受指揮監督、提供勞務、有對價）的工讀生、實習生＝勞工，**不能低於基本工資**。只有勞基法第 64 條「技術生」、合作教育課程的「建教生」、純學習無勞務的「課程實習生」才可不受基本工資保障，但仍受其他法律保護。誤判身分被勞檢抓到，要補足差額並罰 2 萬到 100 萬。

原則不行。勞基法第 22 條第 2 項「工資應全額直接給付」、第 26 條「不得預扣工資作為違約金或賠償費用」。即使員工有過失造成損害，雇主**不能擅自從薪水扣**。要走的程序是：先確認過失、量化損害、與員工協議分期賠償（書面），或循民事程序求償。擅自扣薪會違反勞基法，可罰 9 萬到 45 萬，且扣的錢還要全額返還。