Q：加班費的「時薪基數」要不要含津貼跟獎金？

法源層次

1. 勞基法第 24 條：加班費 = 平日每小時工資額 × 倍率
2. 勞基法第 2 條第 3 款：工資定義包含經常性、勞務對價性的給與
3. 勞動部 87 年勞動 2 字第 042056 號函等：明確函釋哪些津貼要併入

要併入加班費基數的（具經常性、對價性）

• ✅ 本薪
• ✅ 職務加給（依職位給）
• ✅ 伙食津貼（固定發放部分）
• ✅ 全勤獎金（屬工資 → 要併入）
• ✅ 值班費、夜班津貼
• ✅ 主管加給
• ✅ 固定月績效獎金（每月固定發、與工作績效綁定）

不併入的（恩惠性、非經常性）

• ❌ 年終獎金（恩惠性給與，可不併；但若實質為勞務對價且固定發放，仍可能被認定為工資）
• ❌ 三節獎金（恩惠性）
• ❌ 婚喪喜慶補助
• ❌ 撫卹金
• ❌ 差旅費實報實銷
• ❌ 出差日支費

灰色地帶要注意

• 業績獎金：若連動明確且經常性發放，要併入；偶發性、無固定計算公式者不併入
• 紅利：年度紅利通常不併入，但若約定為「保證 X 個月薪資」、與本薪同性質，要併入
• 股票/股權：原則不併入，但有對價性的部分可能被認定為工資

漏算的後果

雇主常見錯誤：用「底薪」算時薪，少計津貼與獎金 → 加班費短發。

員工事後可請求過去 5 年內加班費差額（時效）。實務上一個離職員工通常一次請求 5–30 萬不等。

範例

員工月薪結構：

• 本薪 30,000
• 職務加給 3,000
• 伙食津貼 2,400
• 全勤獎金 1,000
• 固定月績效獎金 3,000
• 業績獎金（不固定）

含工資的部分：30,000 + 3,000 + 2,400 + 1,000 + 3,000 = 39,400

平日時薪 = 39,400 ÷ 240 = 164.17 元

若雇主只用底薪算時薪 = 30,000 ÷ 240 = 125 元 → 每小時加班費短發 39 元，5 年累積很可觀。