這類判決為什麼重要
薪資結構爭議的核心，是「經常性給付屬工資」。法院不看你的津貼叫什麼名字，只看實際給付情形——一旦被認定屬工資，加班費基數、平均工資、退休金、勞退提撥就全部要回溯補。
判決重點摘錄
上訴駁回。 第二審訴訟費用由上訴人負擔。 事實及理由 壹、程序方面： 一、按多數有共同利益之人為同一公益社團法人之社員者，於章 程所定目的範圍內，得選定該法人為選定人起訴，民事訴訟 法第44條之1第1項定有明文。查如附表所示之77位選定人（ 下合稱77位選定人）請求被上訴人補發民國110年端午獎金 、中秋獎金差額，渠等攻擊或防禦方法均為端午獎金、中秋 獎金是否屬工資性質，具共通性而有共同利益。又上訴人係 依工會法設立之公益社團法人，依上訴人章程第3條、第6條 規定，係以保障會員權益為宗旨，並得為其會員處理勞資爭 議相關事項（見原審卷第183頁），則77位選定人均為上訴 人會員，乃選定上訴人為渠等起訴，並提出民事選定書為憑 （見原審卷第23至175、255頁），於法相符，應予准許。
摘錄自司法院司法資料開放平台。完整判決請點右側「查看司法院原始判決」。