勞小字第1號 職場霸凌損害賠償

下面是職場霸凌爭議裡常被拿出來檢視的項目， 可以拿來對照自家的做法。這是通則整理，不是本案或任何個案的結論，實際認定視個案事實與證據而不同。

• 1有沒有書面的預防計畫與申訴管道，員工知不知道怎麼申訴。
• 2收到申訴後多久啟動調查，過程有沒有紀錄。
• 3調查期間有沒有做工作安排上的隔離或保護。
• 4結案後有沒有書面回覆當事人，並追蹤後續狀況。
• 5主管有沒有受過相關訓練，知道接到反映時該怎麼處理。