這類判決為什麼重要
薪資結構爭議的核心，是「經常性給付屬工資」。法院不看你的津貼叫什麼名字，只看實際給付情形——一旦被認定屬工資，加班費基數、平均工資、退休金、勞退提撥就全部要回溯補。
判決重點摘錄
上訴駁回。 第二審訴訟費用由上訴人負擔。 事實及理由 一、本件上訴人主張：被上訴人持臺灣嘉義地方法院（下稱嘉義 地院）111年度勞全字第1號定暫時狀態處分裁定（下稱系爭 裁定）為執行名義，向嘉義地院執行處聲請對其為強制執行 （即111年度執全字第89號，下稱系爭執行程序）。惟系爭 裁定所命其應協同被上訴人取回之醫療機構開業執照（下稱 系爭開業執照），其並未持有，命其交付之印章4顆（下稱 系爭印章），因兩造合作契約未終止，其無返還義務，被上 訴人不得對其聲請執行等情。爰依強制執行法第14條第2項 規定，求為命撤銷系爭執行程序之判決。 二、被上訴人則以：系爭裁定係保全程序裁定，不生確定本案請 求之效力。其持系爭裁定為執行名義聲請強制執行，為保全 程序之執行，債務人如對本案請求有所爭執，得聲請法院命 債權人於一定期間內起訴，倘定暫時狀態處分之原因消滅， 債務人亦得聲請撤銷之，上訴人自不得對之提起債務人異議 之訴等語，資為抗辯。 【原審為上訴人敗訴之判決，上訴人聲明不服，提起上訴） 。並上訴聲明：㈠原判決廢棄。㈡系爭執行程序應予撤銷。被 上訴人之答辯聲明：上訴駁回。
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