本案法院認定：雇主敗訴（船主部分撤銷無罪，船長部分上訴駁回）。法院認定漁船船長為職安法第 2 條第 3 款所稱雇主，違反第 6 條第 1 項第 5 款及設施規則第 234 條，未要求水上作業勞工穿救生衣、未設置監視人員與救生設備，須負職安法第 40 條過失致死刑責。
本案主要依據：職業安全衛生法第 6 條第 1 項第 5 款、職業安全衛生設施規則第 234 條、職安法第 40 條（過失致死罪）。
以上是這一件案子的結果，不是同類爭議的通則。換一組事實與證據，法院的認定可能完全不同。
下面是薪資結構爭議裡常被拿出來檢視的項目， 可以拿來對照自家的做法。這是通則整理，不是本案或任何個案的結論，實際認定視個案事實與證據而不同。
- 1每個薪資項目是不是每月固定發、與出勤或工作內容連動。
- 2這些項目有沒有算進加班費基數、平均工資與勞工退休金提繳工資。
- 3薪資單能不能清楚看出本薪、加班費與各項給付分別多少。
- 4調整薪資結構時有沒有取得員工書面同意。
- 5勞健保投保薪資與退休金提繳工資有沒有隨薪資調整同步更新。
漁船船長因未要求落水之虞作業之船員穿著救生衣，致船員作業時落海溺斃，雇主面臨職安法刑事責任之上訴審。
從判決事實觀察，本案雇主（船長兼工作場所負責人）違反的不是抽象的安全衛生原則，而是「明文具體規定」的設施標準。依職業安全衛生設施規則第 234 條，對於有落水之虞之水上作業勞工，雇主應使其穿著救生衣、設置監視人員及救生設備，三者缺一不可。本案船員於漁船右舷走動搬運釣具時未穿救生衣即落海，事後雖有同船船員投擲救生圈，仍因無法將溺水者拉回船上而僅能以繩索套住通報海巡署。這顯示雇主在出航前並未強制要求並查驗船員穿著救生衣、未指派落海監視人員、亦未備齊有效的救生與救援設備（例如救生繩、可承載人體之救援索具）。在漁業作業環境風險明顯之下，雇主以「漁工自己習慣不穿」為默許，等同放任勞工暴露在落海致死風險中，法院最終以職安法第 40 條過失致死罪追究刑事責任。
本案最重要的提醒是：職安法對雇主的責任是「結果犯」加「行為犯」的雙軌追究。即使勞工未穿救生衣是其個人習慣，雇主仍負有指示、督促、查驗的法定義務；一旦發生死傷，雇主將面臨刑事過失致死（最高 3 年以下有期徒刑，職安法第 40 條）與民事賠償的雙重責任。雇主常見的迷思是把工地、漁船、工廠的安全規則當作「建議」，靠師傅與資深員工自主管理；但設施規則的條文是「應」字句型，意即法定義務，不容打折。對於漁業、營造、高處、水上、化學、機械等高風險作業，雇主必須建立「出工前安全檢查」與「個人防護具強制穿著」流程，並留下查驗紀錄（簽到表、照片、影片）。一旦進入訴訟，書面紀錄就是雇主能否舉證盡到注意義務的關鍵。
- 1訂定書面「出航/出工前安全檢查表」，列明救生衣、安全帶、頭盔等個人防護具穿著項目，由領班逐人簽認。
- 2高風險作業（水上、高處、密閉空間）強制設置監視人員，並備齊救生衣、救生繩、救生圈等可實際救援之設備。
- 3每年至少 1 次職安內訓，紀錄員工受訓簽到表，將「未穿救生衣不得作業」列為勞動契約附件之工作規則。
- 4出航/出工前以照片或短影片紀錄船員穿著救生衣狀態，作為事後舉證雇主已盡指示督促義務之證據。
- 5建立災害應變 SOP：落海/墜落第一時間如何救援、通報海巡或 119 之流程，並定期演練。
本評析為 勞資羅盤 編輯團隊以雇主視角整理之風險提示，不構成法律意見；具體個案請以判決原文與專業諮詢為準。
判決基本資料
- 法院
- TNHM
- 案號
- 111 年度 勞安上訴字第 1214 號
- 判決日期
- 2025-05-27
- 爭議主題
- 薪資結構
本站不顯示判決原文。需要完整內容請點右側「查看司法院原始判決」。
資料來源：司法院裁判書開放資料，依政府資料開放授權條款第 1 版使用；本站不顯示判決原文，當事人姓名與公司名稱均已遮蔽。
本資訊僅供參考，個案請找我們專人服務。