法院判決·臺灣臺南地方法院· 2025-02-07

勞訴字第139號 請求損害賠償

113 年度 勞訴字第 139
#薪資結構民法第184條民法第482條
判決資訊判決
法院
臺灣臺南地方法院
字號
113 年度 勞訴字第 139
日期
2025-02-07
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薪資結構爭議的核心,是「經常性給付屬工資」。法院不看你的津貼叫什麼名字,只看實際給付情形——一旦被認定屬工資,加班費基數、平均工資、退休金、勞退提撥就全部要回溯補。

判決重點摘錄

原告之訴及假執行之聲請均駁回。 訴訟費用由原告負擔。 事實及理由 一、原告起訴主張: (一)被告原受僱於原告,擔任業務之工作,負責受理開發客戶事 宜,因被告業務工作表現不彰,原告遂於民國111年12月21 日通知被告將於同年月30日終止雙方勞動契約。詎料,被告 竟基於無故取得他人電磁紀錄之犯意,於同年月22日至30日 期間,在原告辦公室內,未經原告同意,接續使用其私人隨 身碟,無故自原告電腦下載取得價格分析、與客戶往來電子 郵件、供應商聯絡資料、客戶資料、客戶訂單成本和詢價報 價成本、給供應商採購單的成本和客戶的產品整理等檔案( 下稱系爭檔案)之電磁紀錄,致原告受有損害,爰依侵權行 為及不當得利之法律關係,請求被告賠償下列損害:①原告 支出員工公假費用新臺幣(下同)8,961元。②律師費70,000元 。③營業損失1,000,000元。④原告給予被告之薪資133,871元 。 (二)並聲明:被告應給付原告1,212,832元,及自起訴狀繕本送 達翌日即112年12月26日起至清償日止,按年息百分之5計算 之利息;願供擔保,請准宣告假執行。

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引用條文

民法第184條民法第482條

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