這類判決為什麼重要
薪資結構爭議的核心,是「經常性給付屬工資」。法院不看你的津貼叫什麼名字,只看實際給付情形——一旦被認定屬工資,加班費基數、平均工資、退休金、勞退提撥就全部要回溯補。
判決重點摘錄
一、被告愛迪福利科技股份有限公司應給付原告新臺幣215,196 元,及其中新臺幣15,645元自民國112年2月1日起,其中新 臺幣199,551元自民國112年3月29日起,均至清償日止,按 週年利率5%計算之利息 二、被告阿波羅研發科技股份有限公司給付原告新臺幣3,243元 ,並自民國112年2月1日起至清償日止,按週年利率5%計算 之利息。 三、原告其餘之訴駁回。 四、訴訟費用由被告愛迪福利科技股份有限公司負擔10分之3, 由被告阿波羅研發科技股份有限公司負擔1,000分之5,餘由 原告負擔。 五、本判決第一項得假執行,但如被告愛迪福利科技股份有限公 司以新臺幣215,196元為原告預供擔保,得免為假執行。 六、本判決第二項得假執行,但如被告阿波羅研發科技股份有限 公司以新臺幣3,243元為原告預供擔保,得免為假執行。 七、原告其餘假執行之聲請駁回。
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引用條文
民法第478條民法第546條民法第184條民法第233條