這類判決為什麼重要
薪資結構爭議的核心,是「經常性給付屬工資」。法院不看你的津貼叫什麼名字,只看實際給付情形——一旦被認定屬工資,加班費基數、平均工資、退休金、勞退提撥就全部要回溯補。
判決重點摘錄
臺灣高雄地方法院民事判決 113年度勞訴字第100號 原 告 屏東榮民總醫院 法定代理人 吳東霖 訴訟代理人 梅辰兆 錢政銘律師 被 告 黃于純 住○○市○○區○○路000號 訴訟代 理人 賴昱亘律師 鄭硯萍律師 賴鴻鳴律師 上列當事人間給付賠償金事件,本院於民國113年12月12日言詞 辯論終結,判決如下: 主 文 原告之訴及假執行之聲請均駁回。 訴訟費用由原告負擔。 事實及理由 一、原告主張:原告醫院於民國111年11月11日由「高雄榮民總 醫院屏東分院(大武分院)」升格改制為「屏東榮民總醫院 」,惟原告醫院升格改制前,因位處偏遠地區,聘任醫師不 易,且為儲備原告醫院升格改制後之醫師人力,遂委由高雄 榮民總醫院(下稱高雄榮總)對外代招代訓牙科住院醫師, 並由高雄榮總對外公告辦理「口腔醫學部招訓109年度第三 年住院醫師甄選」(下稱系爭甄選公告),並於公告內容記 載「名額:牙醫一般科;職稱:住院醫師;工作地點:屏東 市;工作地址:高雄市○○區○○○路000號(專科訓練)、屏東 市高雄榮民總醫院屏東大武分院(服務地點);
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引用條文
民法第179條民法第86條民法第154條