Q：國定假日、休息日、例假日這三種「不一樣的休假」加班費率到底怎麼分？常常被員工問到答不出來。

先釐清三種日子的法律屬性

很多人把「休息日」「例假」「國定假日」混為一談，但勞基法上是三條不同條文，意義完全不同：

三種費率一張表搞定

以下假設平日每小時工資額為 W（月薪 ÷ 240）：

三句口訣

• 平日加班：前 2 小時 1.33 倍、後 2 小時 1.67 倍。
• 休息日加班：前 2 小時 1.33 倍、3–8 小時 1.67 倍、8 小時後 2.67 倍。
• 國定假日：加倍，意思是「除了本來照給的 1 日工資外，再給 1 日工資」。

國定假日的「加倍給」常被誤解

第 39 條的「加倍發給」實務見解為：當日本薪照給（因為是放假日），再加給 1 日工資作為出勤對價。所以員工當日領的是 2 倍日薪。

舉例：月薪 36,000、日薪 1,200、國定假日上班 8 小時：

• 本來放假就有的 1 日工資：1,200 元（已含在月薪內，不重複）
• 出勤對價：+1,200 元
• 當月該日額外應加給：1,200 元

若當日加班超過 8 小時，超過部分另依第 24 條平日延長工時費率計算。

休息日的特殊規則

1. 工時計入單月延長工時上限：依第 36 條第 3 項，休息日出勤時數計入第 32 條第 2 項「每月延長工時 46 小時」上限。這條最容易超時被勞檢開罰。
2. 不再有「做 4 算 8」：2018 年 3 月修法後，休息日加班按實際出勤時數計給，不再強制以 4 小時為單位。
3. 可換補休：依第 32-1 條，經勞工同意可選擇補休，但補休時數須按加成費率換算（後詳）。

例假是最嚴格的紅線

例假原則上不能加班。法定例外只有三種：天災、事變、突發事件，且事後 24 小時內須通報主管機關。一般公司「趕單、客戶要貨」絕對不算突發事件。違反第 36 條最高可罰 100 萬，且是勞檢重點查核項目。

HR 在排班與發薪時的判讀步驟

1. 先看當日是什麼日：例假、休息日、國定假日、平日？
2. 再看是否徵得同意：休息日、國定假日加班需勞工同意；例假原則禁止。
3. 再算工時：是否超過 8 小時？是否導致單月延長工時破 46 小時？
4. 最後依表套公式：把時數帶入對應的加成倍率。

提醒

實務常見錯誤是把「國定假日加倍給」誤算成「1.33 倍」或「2.33 倍」，這兩個都錯。第 39 條的「加倍」指的是除照給工資外，再加 1 日工資，是「+1」不是「×1.33」。