顧問筆記：無打卡制度下加班費爭議的和解策略

[MOCK 示意 — 內部顧問筆記，僅供溝通策略與和解建議，不可作為法源引用] 案件型態：員工離職後主張過往加班費，雇主無正式打卡系統。 常見和解路徑： 1. 分期補償：以雙方合理中間值計算、分 3-6 期給付，協議書註明一次結清。 2. 系統建置 + 前向補償：雇主同意上線出勤系統並就過去爭議月份支付折衷金額。 3. 第三方試算：引進公正第三方依 LINE/Email 紀錄試算，雙方接受結果。 溝通要點：避免直接否認加班事實（否則法院採員工主張機率高），改為聚焦「可證時數」與「合理對價」。